쿐놡>￾ ˆက‹￾￿†‡￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿ꗬÁЉደ¿ကࠀ槲橢橢쥛쥛Љ陈ꌹ尊ꌹ尊ᵼi￿￿￿·ᜐᜐ⒈⒈⒈⒈⒈￿￿⒜⒜⒜8ⓔü◐T⒜㱆̖☤☤F♪♪♪➲⟈ ⟔㮕㮗㮗㮗㮗㮗㮗$㽜ʶ䈒2㮻E⒈⟜➲➲⟜⟜㮻⒈⒈♪♪ň㰀㛀㛀㛀⟜ݠ⒈♪⒈♪㮕㛀⟜㮕㛀㛀㣭㤹♪￿￿⎰앶횩Ǘ￿￿⼼㤅㮁㰖0㱆㤍,䉄⼼ބ䉄㤹䉄⒈㤹Ɉ⟜⟜㛀⟜⟜⟜⟜⟜㮻㮻㛀⟜⟜⟜㱆⟜⟜⟜⟜￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿䉄⟜⟜⟜⟜⟜⟜⟜⟜⟜ᜐా⍎ĺĒЉBAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG * Số 41-QĐ/TWĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ________________________________ Hà Nội, ngày 03 tháng 11 năm 2021 QUY ĐỊNH về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ ----- - Căn cứ Điều lệ Đảng; - Căn cứ Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị và Ban Bí thư khoá XIII; - Căn cứ các quy định của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Bộ Chính trị quy định về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ như sau: Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Quy định này quy định nguyên tắc, thẩm quyền, căn cứ, quy trình xem xét việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị (sau đây gọi chung là cán bộ). Điều 2. Giải thích từ ngữ 1. Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức. 2. Từ chức là việc cán bộ tự nguyện xin thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyền chấp thuận. 3. Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, gây dư luận xấu trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, làm giảm uy tín của bản thân và tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nơi đảng viên sinh hoạt, công tác. 4. Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, gây dư luận xấu, rất bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, làm mất uy tín của bản thân và tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nơi đảng viên sinh hoạt, công tác. Điều 3. Nguyên tắc 1. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và các nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước. 2. Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu nêu cao trách nhiệm trong việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. 3. Kiên quyết, kịp thời xem xét cho miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ khi có đủ căn cứ. Không thực hiện việc cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm. Điều 4. Thẩm quyền 1. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét cho cán bộ miễn nhiệm, từ chức. 2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất việc cho miễn nhiệm, từ chức. 3. Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này. Chương II CĂN CỨ XEM XÉT MIỄN NHIỆM, TỪ CHỨC Điều 5. Căn cứ xem xét miễn nhiệm Việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong các trường hợp sau: 1. Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao. 2. Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm. 3. Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. 4. Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. 5. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác. 6. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm. Điều 6. Căn cứ xem xét từ chức Việc xem xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp sau: 1. Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, ࠀ࠲࠶࠺ࡀࡌࡎࡺࡼ࢞ࢰࣀࣲ࣐࣌ࣘࣚࣞ࣬ࣾंऄआ뷍닍ꎪ覗綗絴奦好好㽆ᔌ㭃ᘀ泌སᔤ泌སᘀ泌ས䌀Ṋ愀Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᘙ泌ས㘀脈䩃䩡䡭Љ䡳Љᔚ침㤖ᘀ泌ས㔀脈࠶䎁᱊愀᱊ᘑ泌ས㘀脈䩃䩡ᔗ침㤖ᘀ泌ས㘀脈䩃䩡ᔚᥨഋᘀ泌ས㔀脈血䩃(⩈ᔖᥨഋᘀ泌ས㔀脈䩃(⩈ᔌᥨഋᘀ泌སᔏᥨഋᘀ泌ས㔀脈ᔔ쥨ᘀ泌ས䌀Ṋ愀Ṋᘞ泌ས䌀Ṋ愀Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ쥨ᘀ泌ས䌀Ṋ愀Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ쥨ᘀ泌ས䌀Ṋ伀J儀J愀Ṋᔟ쥨ᘀ泌ས㔀脈䩃䩏䩑䩡ᘀࠀ࠲࠶ࡎࡼࣀऄíÚ츀¿가ဓ̀Ĥꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜愀Ĥ摧埐É̀Ĥ搒ｌ␖䤁Ŧ愀Ĥ摧埐É ̀Ĥ␖䤁Ŧ愀Ĥ摧埐Éဓ̀Ĥꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜愀Ĥ摧䲚±༒̀Ĥ萏ꐔ␖䤁Ŧ帀„愀Ĥ摧䲚±؀ऄआईच॰ॼ}砀e攀eဓ̀Ĥꐓ(ꐔ(␖䤁Ŧ嬀$⑜愀Ĥ摧慇Ѐ摧曹脀摫␖ᜁĤ晉吀鐇թ혈0鐂쓿꜓%嬄 ⴄ ऀӖĀĀ혒￿￿￿￿᐀˶Ꮴ㘕ᜁ϶ᨀࣖ＀＀혛ÿ᳿ࣖ＀＀혝ÿ㋿ۖȀ̅혲ਂ氃㌀ۖĀ̏혴༁怀૖＀￿ÿ瀀ᓖ＀￿ÿ＀￿ÿ瑹屳€咊Ԁआईघचॺॼॾঀপবীਚਞ੦੨੪੮੺뫎ꂧ莗慯澃澃㹍3ᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔧ䝨ཡᘀ豨艕䌀ᵊ崀脈䩡䡭Ъ䡮Љ䡳Ъ䡴Љᔛ䝨ཡᘀꍨ蘨　ቊ䌀ᵊ崀脈䩡ᔧ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ崀脈䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔧ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ崀脈䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔐ杨７ᘀ䝨ཡ䌀ᙊᔌﵨ븦ᘀ泌སᔤﵨ븦ᘀ泌ས䌀Ṋ愀Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᔧﵨ븦ᘀ泌ས㔀脈䩃䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔤﵨ븦ᘀ泌ས䌀⁊愀Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪﵨ븦ᘀ泌ས㔀脈䩃 ࡜憁Ṋ洀ै渄ै猄ै琄ैᔐ䝨ཡᘀꑨ䨃䌀♊ᄀॼॾঀম੪ଖப஬ா௜௞ా¼뜀 ꀀ 踀·舀v뜀`጖̤̀萏萑ː搒ﺬꐓŒ葞葠ː②會䝤ཡ洀$଀␃ጁ傤᐀⢤愀Ĥ摧⑰଀␃ጁ⢤᐀⢤愀Ĥ摧慇̤̀萑ː搒ﺬꐓ ␱态킄愂̤摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺬꐓ ꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇Ѐ摧慇C欀륤ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖܀는ࠂ᫖Āﾔ⓷؀╣琊ҠᔀĶᨀӖ＀혛᳿Ӗ＀혝㓿ۖĀ̅혴ਁ氃愀϶瑹⛽¾଀੺઄ઔ૎૒૰૲ଐଔଖ୦୪ஞ஦நப஬஼ா௜௞ఖచ఼ా폳폣늿능辚蒚驶婨䱶驶ᔚ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔔ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀⅊愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔘ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊᔘ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊᔧ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ崀脈䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔟ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ崀脈䩡䡭Љ䡳Љᔟ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ崀脈䩡䡭Љ䡳Љᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ崀脈䩡᠀ా౐౪౾ಂಖಚದಪೌ೎೬೰ഀഎമലസീൂൄ൬ංආขคฆุ훲훲훲쓲꒴邴꒴肴肤犴牤牘Jᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔗ魨彷ᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈䩡ᔚ魨彷ᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ魨彷ᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ魨彷ᘀ२漨䀀҈䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔦ魨彷ᘀꍨ蘨䀀҈䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔞ魨彷ᘀ泌ས䀀҈䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ魨彷ᘀꍨ蘨䀀҈䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ恨䰿䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᬀాฆฺဦᅐጠᔘᔾᚊីᤐᤶᨸᮠᴚᴜᴰí혀Ö쐀Ä쐀²鬀›鬀²鬀²눀–言଀␃ጁ⢤᐀⢤愀Ĥ摧慇Ѐ摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺶꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇̤̀萑ː搒ﺶꐓŒ␱态킄愂̤摧慇̤̀萑ː搒ﺬꐓŒ␱态킄愂̤摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺬꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇̤̀萑ː搒ﺬꐓŒ␱态킄愂̤摧瞛_ကฺุ฼฾เ๖໘གང཈ྒྖྡྷྴྸ྾࿎࿐ဦာ်ြꞺ鳟꟟꞉襶꟟ꝣ䕕Uᔞ䝨ཡᘀꍨ蘨㘀脈血䩃࡝憁ᵊᔛ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀ﲈ䏿ᵊ崀脈䩡ᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔤ䝨ཡᘀ镨衆䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㘀脈䩃࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै猄ैᔄြႲᅐᅖᆖᇆᇊᇖᇚᇰᇴሬሰቚ቞ኲ኶ኺኼወዌገጌጦ፮᎞ᎢᎮᎲᏐᏔᏲ᏶ᐦᐪᑌᑔᑘᒮᒲᓀᓄᓾᔀᔄᔖᔘᔦᔨ췛샛샛샛샛샛돛돀샛샛췛샛샛閤閤閤삈ᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡ᔘ䝨ཡᘀ๨贱䌀ᵊ愀ᵊ琀Hᔜ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ琀Hᔜ䝨ཡᘀ晨ꤜ䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ琀Hᔘ䝨ཡᘀ둨鉑䌀ᵊ愀ᵊ琀Hᔘ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ琀Hᔛ䝨ཡᘀ晨ꤜ㘀脈䩃䩡䡴ᔘ䝨ཡᘀ晨ꤜ䌀ᵊ愀ᵊ琀Hᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔘ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ　ᔨᔼᔾᕄᗈᗊᗒᗚᗜᘸᘼᙞᙢᚆᚈᚊᚘᚠᚸᚼᛜᛠᛮᛲ᛾ᜂគឆប에Ꞷ킘沂懅Ʂ嚘噡噡噡噡噡噡ᔔ䝨ཡᘀ鵨ཾ䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀ셨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀ셨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔜ䝨ཡᘀ셨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀ셨䌀ᵊ愀ᵊᔤ䝨ཡᘀ셨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔟ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡䡭Ъ䡳Ъᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡ᰀបឲ឴ាី្៖៸᠀᠔᠘ᠰᠸᡪᢚ᢬ᣊᣬᣴ᣶ᤎᤐᤴᤶ죗ꪹ鮹ꪹ边粹籱籞籞剞@ᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈࠷䎁ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡ᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᘖ퍨먱䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀ⽨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀ뭨靧䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔜ䝨ཡᘀ뭨靧䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀ鵨ཾ䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀ鵨ཾ䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᜄᤶ᥄ᥠᥰᥴᦊᦘᦤᧀ᧤᧦᧴᧶ᨊᨠᨤᨲᨴᨶᨸᨾ싪ꊴꊴ質摺㲴ᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꅼ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔢ䝨ཡᘀꅼ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᐄᨾ᪾᫆᫞᫢ᬀᬄᬒᬔᬢᬦ᭐ᮈᮌᮚᮜᮠᮮ᮶ᯎᯒ퓪퓪뻪麰窌沌汞汌㙁㙁ᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ灨덃䌀ᵊ愀ᵊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀ赨ȓ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔚ䝨ཡᘀ赨ȓ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔪ䝨ཡᘀݨ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᐄᯒ᯲᯶ᰄᰈᱚᱪᱮᲊᲠᲤ᳴᳾ᴀᴘᴚᴜᴮᴰᵢᵦᵴᵶᵸᶺ퓪짵즾ꮶ銝蒝禝啫ᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔚ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃࡜憁ᵊᘔꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃࡜憁ᵊᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔔ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ᵊ愀ᵊᘎ灨덃䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ찙䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ﹨䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ둨鉑䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ२漨䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ灨덃䌀ᵊ愀ᵊ᠀ᴰᵶᵸᶼṘἢῢ⁲№⌺⑔⒒╀䰨䳀䵎䶠ó×휀À쀀©꤀×쀀×휀À销©꤀နᄀ킄ሂ쁤þጀ貤᐀¤㄀Ĥ⑛尀$葠ː摧慇ᐗ̤̀萑ː搒ﻀꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﻀꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺶꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇Ѐ摧慇଀␃ጁ傤᐀⢤愀Ĥ摧⑰ကᶺᶼḒṒṖṘỂỠỨῢ‰⁰⁲№ퟪ뇄힛疈志㝍彍×ᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ⑨饃䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ剨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀݨ㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ै༄№℞⅞Ⅰ↞↢↰↴⇄⇈⇊⇢⇤⇨⇪∀∄∆∈∘탱탂탂鶰鶇鵱熇䁚Ðᔳ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ昀H洁ै焄૊＀￿ÿ䡳Љᘭ䝨ཡ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ昀H洁ै焄૊＀￿ÿ䡳Љᔫ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ昀H焁૊＀￿ÿᔫ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ昀H焁૊＀￿ÿᘥ䝨ཡ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ昀H焁૊＀￿ÿᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ैᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैጄ∘√≠≢≲≴⊌⊞⊢⌂⌆⎾␠␢⑔⑜①⑤⒒ⓠ⓪┺┾◖◚컠ꢻ馻뮇杹兹㺻ꢻꢻᔤ䝨ཡᘀ२漨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔫ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩐䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै猄ैᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᔢ䝨ཡᘀ㩨봜㔀脈࠶䎁ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔜ䝨ཡᘀ㩨봜䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔤ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ैᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ै᠄nhiệm vụ được giao. 2. Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng. 3. Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. 4. Vì lý do chính đáng khác của cá nhân. Điều 7. Căn cứ xem xét việc miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm người đứng đầu Việc xem xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có thẩm quyền kết luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực; căn cứ vào một trong các trường hợp sau: 1. Miễn nhiệm đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng. 2. Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tuỳ tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức. 3. Cho từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng. Chương III QUY TRÌNH XEM XÉT MIỄN NHIỆM, TỪ CHỨC VÀ BỐ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ SAU KHI TỪ CHỨC Điều 8. Quy trình xem xét miễn nhiệm, từ chức 1. Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, từ chức, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 2. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm, cho từ chức trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc. 3. Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức. Điều 9. Hồ sơ miễn nhiệm, từ chức 1. Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.  2. Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của cán bộ xin từ chức, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ và các tài liệu có liên quan. Điều 10. Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức 1. Cán bộ sau khi từ chức nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quyền có thể căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí công tác phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. 2. Cán bộ đã từ chức và bố trí công tác khác, nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá tốt, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và khắc phục được những yếu kém, sai phạm, khuyết điểm thì có thể được xem xét để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định. Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 11. Tổ chức thực hiện 1. Tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ, cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thực hiện Quy định này; chỉ đạo cụ thể hoá phù hợp với từng cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp và không trái với Quy định này. 2. Đảng đoàn Quốc hội, Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các quy định pháp luật có liên quan. 3. Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này, định kỳ báo cáo Bộ Chính trị. Điều 12. Hiệu lực thi hành Quy định này thay thế Quy định số 260-QĐ/TW, ngày 02/10/2009 của Bộ Chính trị và có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Nơi nhận: - Các tỉnh uỷ, thành uỷ, - Các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng uỷ trực thuộc Trung ương, - Các đảng uỷ đơn vị sự nghiệp Trung ương, - Các đồng chí Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương, - Lưu Văn phòng Trung ương Đảng.T/M BỘ CHÍNH TRỊ Võ Văn Thưởng     PAGE  PAGE 4  userNAME \* MERGEFORMAT 10. FILENAME \* MERGEFORMAT qudtw41 ◚䰀䰨䰮䰲䰴䱂䱆䱬䱰䲢䲼䳀䳖䳞䴎䵊䵌샕鎨鍾鍾鍩䅓⽓Sᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै猄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔨ䝨ཡᘀ䁨紪䀀愈䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔨ䝨ཡᘀ泌ས䀀愈䏿ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔨ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀愈䏿ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔮ䝨ཡᘀ怄㔀脈࠶䂁愈䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔨ䝨ཡᘀ怄䀀愈䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔨ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀愈䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ै唃Ĉᄀ䵌䵎䶞䶠䶰䶼䷌䷬䷰业东乐乒乜乪亀亄们仮仴件伬佀뛅뚣那那窶婨䡨婨娺娺ᔚ䝨ཡᘀ⵨줚䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔥ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃࡜嶁脈䩡䡭Ъ䡳Ъᔥ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜嶁脈䩡䡭Ъ䡳Ъᔝ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜嶁脈䩡ᔪ䝨ཡᘀၨ耇䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀၨ耇䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔪ䝨ཡᘀ퍷䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᘄ䶠乒倞兠劸叴叶同员咼咾唚坴壴婪è혀¿혀¿대¤销¤退¿혀Ö縀̤̀萑ː搒ﺶꐓ ␱态킄愂̤摧慇Ѐ摧慇฀␃ጁ傤᐀⢤嬀$⑜愀Ĥ摧⑰฀␃ጁ⢤᐀⢤嬀$⑜愀Ĥ摧慇଀ꐓꐔ⑛尀$摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺶꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇̤̀萑ː搒ﺶꐓŒ␱态킄愂̤摧慇ᐗ̤̀萑ː搒ﺶꐓŒꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇฀佀佄佴佸佼侲侶俄俆俈俊倘倜倞値倦傄쓔쓔듔꓄粐暐㹐ᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔪ䝨ཡᘀݨ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔦ䝨ཡᘀ泌ས䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔦ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔞ䝨ཡᘀ⵨줚䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ䝨ཡᘀ२漨䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ䝨ཡᘀ泌ས䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ䝨ཡᘀꍨ蘨䀀愈䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊက傄傈催傮傼僀儦優兜兠兦冄冔冖冤冨凨凬出凾刬到剌剐剤剨劈労劶劸劾ꮽꃜꂑꂆꂆꂆꂆ灻媠ᔪ䝨ཡᘀ錾䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔔ䝨ཡᘀ錾䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔢ䝨ཡᘀݨ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈䩡ᔥ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜嶁脈䩡䡮Ё䡴Ёᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňḄ劾勀匐匠匤匲半単卜印厠厬参叆取另台史叴叶吊同퓪냂퓂냂퓂퓂슚싔蟪孱Eᔪ䝨ཡᘀ晨ᵍ㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᘤ錾䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀ錾䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔪ䝨ཡᘀ錾䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔪ䝨ཡᘀ錾䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔄ同呄呈呖员咰咲咺咼咾哠哢唆唊唚啀啖틲닀ꃀ膗腫歕ㅅᔦ䝨ཡᘀ襨쩣䀀ﲈ䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔞ䝨ཡᘀ襨쩣䀀ﲈ䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔫ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃䩐䩡䡭Ъ䡮Љ䡳Ъ䡴Љᔫ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩐䩡䡭Ъ䡮Љ䡳Ъ䡴Љᔫ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩐䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔐ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ᙊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै猄ैᔚ䝨ཡᘀ晨㐈㔀脈䩃࡜憁ᵊᔢ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔢ䝨ཡᘀ晨ᵍ㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै猄ैᔚ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊက啖啚啨啬喀喠喤嗀嗈嗊嗒嗚嗲嗶嘖嘚嘜噆噊噴囈囌囎囦圔圢圤坖坚坤坮坰坲쳰쳜겾难隀隀隀屮빮뺬뻌뺬ᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔢ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ渀ň琄ňᔪ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔪ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈渄ň猄⩈琄ňᔢ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔚ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔞ䝨ཡᘀ襨쩣䀀ﲈ䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔦ䝨ཡᘀ襨쩣䀀ﲈ䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔞ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ尀脈࡝憁ᵊ 坲坴垬垰埤埨堠堤塀塂塄塆塮塴売壶奈奌妤妨姤姨娌娐娞娢婪婴婶婸媚돃뎟쏣뎑뎁뎁뎁뎁敵畕ᔟ䝨ཡᘀ댶㔀脈䩃䩡䡭Ъ䡳Ъᔟ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡䡭Ъ䡳Ъᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡ᔞ䝨ཡᘀ泌ས　ቊ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔦ䝨ཡᘀ襨쩣　ቊ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔞ䝨ཡᘀ襨쩣　ቊ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔢ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᔢ䝨ཡᘀ襨쩣䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ洀⩈猄⩈ᘔ䝨ཡ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊḀ媚媞媮媴媶嬠嬢嬴嬸孈孌孞孢守宎客宦宨寈富寨尀射屾岖岢岤崐嵨嶎嶔差췜췜시시시췜시돍螝禝祫]ᔚ䝨ཡᘀﵨ걘䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ桨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀ驨먚䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀ驨먚䌀ᵊ愀ᵊᔗ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃䩡ᔗ䝨ཡᘀ泌ས㔀脈䩃䩡ἀ婪媮嬚岖崐庼悶悸惌惰惲愨掌撠旊昀曬曮í혀Ö혀Á¼관¡밀Ö혀Ö혀Ö¼଀␃ጁ傤᐀⢤愀Ĥ摧⑰฀␃ጁ⢤᐀⢤嬀$⑜愀Ĥ摧慇Ѐ摧慇᐀␃༃„ᄀ킄ሂ걤þጀꂤ帀„怀킄愂̤摧慇ဗ̤̀萑ː搒ﺬꐓ ꐔ␱嬁$⑜怀킄愂̤摧慇̤̀萑ː搒ﺬꐓ ␱态킄愂̤摧慇ᄀ差已帀帄帠帰帴幺幾度庪庶庸廤廰弔弘彦彪徎徒忤忨忸忼怐怪恜恠恰恴悘悲悴悶悸惆惈惊惌훈뷈馯馃pᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔚ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀᥊尀脈࡝憁ᵊᘔꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ읨ꔷ䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀﵨ걘䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊᔚ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ尀脈࡝憁ᵊ✀惌惐惰惲惾愀愦愨愪愰愸慀慌慔慞慦憆쏙쎭薚彰彎彎㥎ᔨ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔠ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔠ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔨ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔨ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔤ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔚ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃࡜憁ᵊᔚ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊᘔ灨ᴤ㔀脈䩃࡜憁ᵊက憆憊憮憰憲憺懐懔懦懪戊戎扆扌扚抒抔抶抺括拰掌掐排훫뛅隧雅雅雅菖嵰嵰嵰买>ᔟ䝨ཡᘀѨ鴷㔀脈䩃䩡䡭Љ䡳Љᔜ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔤ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔠ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔜ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔜ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔠ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ渀ň琄ňᔨ䝨ཡᘀѨ鴷䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᔨ䝨ཡᘀ泌ས䀀ﲈ䏿ᵊ愀ᵊ洀ै渄ň猄ै琄ňᜄ排掞掤掶揘搌搐搞搢撚撜撞攪攮放敂数斊斎旊旖旘旾昀昸쳵맵릦릦ꚓ綹絧䡓ᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔧ䝨ཡᘀꍨ蘨㘀脈䩃䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔪ䝨ཡᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ२漨䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔤ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ洀ै猄ैᔔ䝨ཡᘀѨ鴷䌀ᵊ愀ᵊ᠀昸显晄晊晖晚暚暠曪曬曮曾朂朄朆月朒朔朚朢朮朶机궺莖嵬䕔䕝䔹崹ᘖ泌ས洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔜ쥨ᘀꍨ蘨洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔐ쥨ᘀꍨ蘨　ቊᔜ쥨ᘀꍨ蘨洀ै渄ै猄ै琄ैᔭ쥨ᘀꍨ蘨㸀Ī䩃࡜嶁脈䩡䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴Љᘤ泌ས䌀᱊尀脈࡝憁᱊洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔭ쥨ᘀꍨ蘨㸀Ī䩃࡜嶁脈䩡䡭Ъ䡮Љ䡳Ъ䡴Љᔘ앨ᘀꍨ蘨䀀愈䏿╊愀ᵊᔔ䝨ཡᘀﵨ걘䌀ᵊ愀ᵊᔜ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊ洀⩈猄⩈ᔔ䝨ཡᘀ泌ས䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ앨둨䌀ᵊ愀ᵊᔔ䝨ཡᘀ睨奬䌀ᵊ愀ᵊᘀ曮朄朸杼柒株桚梐棒棴棶棸棺棼棾è픀Õ븀Õ픀¾픀¤ꐀ¤ꐀ”縀ဖ̤̀搒ðꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜愀̤摧慇တጀ¤᐀¤ᘀĤ晉⑛尀$摧慇ယ̤̀萑͓搒ðꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜怀厄愃̤摧慇ဗ̤̀萏Žꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜帀躄愀̤摧揅øဓ̤̀ꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜愀̤摧揅øဗ̤̀萏qꐓꐔx␖䤁Ŧ嬀$⑜帀熄愀̤摧揅ø฀机朼李材杔杘杬杮杲杶杺杼松枀枎枒枔枖枚果枠枢柌某柒柔柖柠柢柦柨柬柮栤栨栬栮栶案桌桎桘桚梊梎梐棐棒棲棴취꣙샙샨취샙듨듨꣨鋙ᘤꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁᱊洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ쥨ᘀꍨ蘨㔀脈䩃࡜憁᱊洀ै渄ै猄ै琄ैᘖ泌ས洀ै渄ै猄ै琄ैᘖ앨洀ै渄ै猄ै琄ैᔘ쥨ᘀꍨ蘨　ቊ洀⩈猄⩈ᘖ泌ས洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔜ쥨ᘀꍨ蘨洀ै渄ै猄ै琄ैᔜ쥨ᘀꍨ蘨洀⩈渄ै猄⩈琄ैᔐ쥨ᘀꍨ蘨　ቊ㄀棴棸棺棼棾椘椚検椞椠椤椦椪椬椰椲椶椸楄楆楈楌楎楚楜楞楠楢ퟭ닁銢芋発発発発晬晬汢汦汗fᘕ欒　㉊洀H渄H甄Ĉᘆ䝨ཡᘊ䝨ཡ　㉊̓jᘀ䝨ཡ　㉊唀Ĉᘆͨ녣̏jᘀͨ녣唀Ĉᔐ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀Ɋᔌ㭃ᘀꍨ蘨ᔟ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃 䩡䡭Љ䡳Љᔟ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃䩡䡭Љ䡳Љᔜ㵨ᨫᘀꍨ蘨䌀㉊愀Ṋ洀ै猄ैᔪ䝨ཡᘀ䝨ཡ㔀脈䩃࡜憁᱊洀ै渄ै猄ै琄ैᔪ葨ｮᘀ䝨ཡ㔀脈䩃J࡜憁᱊洀ै渄ै猄ै琄ैᘤ䝨ཡ㔀脈䩃࡜憁᱊洀ै渄ै猄ै琄ैᬄ棾椚検椞椢椤椨椪椮椰椴椶楈ì言…耀~耀~耀~耀~爀଀萘萙☛⍠Ȥ摧慇ĀЀ摧炧 Ѐ摧慇b欀､ᘀĤ␗䤁ŦȀ沖ࠀブȀﾔፑ⓷Ѐ੐Ѐस琊Ҡ蠂ᔓĶ᠀϶혚ÿ᯿ࣖ＀＀혜ÿ᷿ࣖ＀＀혴ԁ㐀ۖĀ̊l瀀ᓖ＀＀＀＀瑹慇ဓ̀Ĥꐓꐔ␖䤁Ŧ嬀$⑜愀Ĥ摧慇ఀ楈楊楌楢槬槮槰槲ýffïﴀûffêЀ摧慇଀萘萙☛⍠Ȥ摧慇ĀĀ܀楢楤榘榚榠榤様槚槨槪槬槮槰槲틮틮쫎Áᔐ䝨ཡᘀꍨ蘨䌀Ɋᘆͨ녣ᘆ䝨ཡᘝ䌀ొ伀ъ儀ъ洀H渄H甄Ĉᔘ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ొ伀ъ儀ъ̡jᔀ䝨ཡᘀ䝨ཡ䌀ొ伀ъ儀ъ唀ĈഀF《ᄁİ倜倦 週Ƙ瀺⑰뀟⺃뀠䇈뀡ڥ뀢͓連е逤΋뀥뀗dž뀘dž逌ː灄·␖ᜁĤ晉阁ﾔ瘡ȀŨ瘣Āᐰ瘣ȁᇣ嘺 鐇թ혉ሁᓖ＀￿ÿ＀￿ÿᔓĶ㔀זĀ嬂㔊זȁⴂ㈉ۖȀ̅혲ਂ氃㌀ۖĀ̏혴ਁ怀૖＀￿ÿ홰￿￿￿￿礀獴聜言Ŕ䐀ᘀĤ␗䤁ŦĀ–℀v栁⌁v持㨥ୖȀ沖܀는ਂtꀀᐄǶ㘕㔁זĀ挃礥ﵴ븦樀ᘀĤ␗䤁ŦĀ–℀v栂⌁v봁⌓Ŷꘂ㨑ୖȀ沖਀tꀀᐄ˶ᎈ㘕᠁϶혵ȁ੐혵ąȂस홰ÿÿÿÿ礀䝴ཡ׾3ųضضضضضضضضضɶɶɶɶɶɶɶɶɶضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضΰضزπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАزǘǨРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐπϐϠϰЀАРарѐѠѰҀҐĸŘǸȈȘɖɾʐʠʰˀːʀˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀ˠ˰̠̰̀̐̀䡟Ё䡭Љ䡮Љ䡳Љ䡴ЉD怀￱Dဌ慇Normal␱䩃䡟Ё䩡䡭Љ䡳Љ䡴Љllဌ慇 Heading 1,␃؁Ĥ옍ꀁ؅萏֠萑ﺘ␪㄁Ĥ♀帀ꂄ怅预懾Ĥ࠵䎁⁊倀Պ愀᱊琀ňBBဌ 慇 Heading 2␃؁Ĥ♀愁Ĥ࠵憁ᑊVVဌ!慇 Heading 3␆ጁ᐀㲤䀀Ȧ࠵䎁ᩊ伀Ɋ儀Ɋ尀脈䩞䩡hhဌ"慇 Heading 4)␃؁Ĥ옍ခ؎萏ฐ萑ﺘ␪䀁̦葞ฐ葠ﺘ②࠵䎁⁊尀脈䩡䡴Ёffဌ#慇 Heading 5)␃؂Ĥ옍ؐ萏რ萑ﺘ␪䀁Ц葞რ葠ﺘ②࠶䎁᱊愀ᑊ琀ňRRဌ$慇 Heading 6ꐓðꐔ<␱䀁Ԧ࠵䎁ᙊ伀͊儀͊尀脈䩡D恁￲¡DഌDefault Paragraph FontR䁩￳³Rᴌذ Table Normal㐀ۖĀ̊l혴ԁ愀϶ (￴Á(ഀذNo List |俾ò|ဌ慇Colorful List - Accent 11萏ːꐔÈ␱币킄洂Ĥ䩃䩏䩐䩑䩡䡭ఉ䡳ఉ\䁞Ă\ࠌ⢣†ذ Normal (Web)搒ðꐓdꐔd⑛封Ĥ䩃䩡䡭䡳䡴V⿾￲đVȌ⢣†ذNormal (Web) Char䩃䩐䩞䩡䡭䡳䡴B俾¢ġB ⢣†apple-converted-spaceN䂳IJNဌ慇List Paragraph萏ː␱币킄洂Ĥ䩃䩡^䁂ł^ ⢣†ذ Body Text搒ðꐓdꐔd⑛封Ĥ䩃䩐䩞䩡䡭䡳䡴P࿾￲őP ⢣†ذBody Text Char䩃䩐䩞䩡䡭䡳䡴>䀟Ţ>ࠌ炧 ذHeader搒ðꐔ옕䠂递Ĥ.࿾¢ű. 炧 ذ Header Char> Ƃ>ࠌ炧 ذFooter搒ðꐔ옕䠂递Ĥ.࿾¢Ƒ. 炧 ذ Footer CharR™ƢRऌ女ïذ Balloon Text 搒ðꐔ䩃䩏䩑䩞䩡N࿾￲ƱNČ女ïذBalloon Text Char䩃䩏䩑䩞䩡Ȕ…￲ǁȔ ܐ€üFootnote Reference,Footnote,Footnote text,ftref,BearingPoint,16 Point,Superscript 6 Point,fr,Ref,de nota al pie,Footnote Text1,Footnote + Arial,10 pt,Black,Footnote Text11,BVI fnr,(NECG) Footnote Reference, BVI fnr,footnote ref,Footnote text + 13 pt,f1⩈Ú࿾ǒÚ曹JChar Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char 搒０ꐔ 䩃ೌ䩏䩐䩑䩡䡭Ѐ䡮Ѐࡵjš³ǣj 曹ΰ Table Grid7嘺혓0ӿӿӿӿӿӿT࿾￲DZT 慇Heading 1 Char࠵䎁⁊倀Պ开ň愄᱊洀ै猄ै琄ňL⿾￲ȁL 慇Heading 2 Char࠵䎁Ṋ开ň洄ै猄ै琄ै^࿾￲ȑ^ 慇Heading 3 Char*࠵䎁ᩊ伀Ɋ儀Ɋ尀脈䩞䡟Ё䩡䡭Љ䡳Љ䡴ЉR⿾￲ȡR 慇Heading 4 Char࠵䎁⁊尀脈䡟Ё䩡䡭Љ䡳Љ䡴ЁL࿾￲ȱL 慇Heading 5 Char࠶䎁᱊开ň洄ै猄ै琄ňN࿾￲ɁN 慇Heading 6 Char࠵䎁ᙊ伀͊儀͊尀脈䡟Ё䩡V>Vဍ&慇Title%␃ሁ顤þ愀Ĥ#࠵䊁Ȫ䩃䡋䩐 ࡜庁ॊ愀⁊瀀h＀`࿾￲ɡ` %慇 Title Char3࠵䊁Ȫ䩃䡋䩐 ࡜庁ॊ开ň愄⁊洀ै瀄h＀猀ै琄ै*⁗￲ɱ*ဌ慇Strong࠵岁脈.⁘￲ʁ.ဌ慇Emphasis࠶嶁脈d࿾ʒdဌ*慇Body,b!)␃ਃ&䘋옍㜁ꐓŒ␪㄁Ĥ②䩃䩏䩑䩡䡭ఉ䡳ఉ䡴ఉB⿾￲ʡB )慇 Body Char䩃䩏䩑䡭ఉ䡳ఉ䡴ఉx࿾ʲxဌ慇Medium Grid 1 - Accent 21+␃༃킄ᐂ碤㄀Ĥ葞ː②洃Ĥ䩃䩐࡜嶁脈䩡\࿾˂\ဌ-慇 gach dau dong,␃ᄃ㞄ጂ좤怀㞄愂̤䩃䩡䡭䡳䡴D⿾￲ˑD ,慇gach dau dong Char䩃䩡d࿾ˢdင/慇 Paragraph.␃ᄃ킄ጂ碤᐀碤㄀Ĥ葠ː②䩃䩡䡭Ѐ䡮Ѐ䡳ࠉ䡴БࡵP⿾￲˱P.慇Paragraph Char䩃䩡䡭Ѐ䡮Ѐ䡳ࠉ䡴Бࡵ`࿾̂`ဌ1慇Title 50␃ᄃ킄ᐂ碤㄀Ĥ葠ː② 血䩃䩐 䩡䡭Ъ䡮Б䡳Ъ䡴БP⿾￲̑P 0慇 Title 5 Char 血䩃䩐 䩡䡭Ъ䡮Б䡳Ъ䡴Б.䀩¢̡.ഌ慇ذ Page Number䭐Ѓ!뼏ÿȜ䍛湯整瑮呟灹獥⹝浸걬쮑썎ူﱈ䨭늜ࡀ잂잎粢죀⒙줖님喧퉌䉔₨氖㮞狣᾽딇飃Ꞝ꽊䋲␫ᯫ嵇伷귙襖᪁㰘ꕡ頏뫴벾㜨肇襉劚箥烦䱧㶲邎ὲ꒐㮝ȸ㗋♶ﶀ຀痍醉䏉똃ᶰ㵘飹뒐㾺丶䪬ࡃ뎃鋀令쥆䈖쨮➹⻵⮤ꆉ姍哂᧹敞턵꠵⃞௲ኌ냃褌콟⁧ⴙ뿦鸻훛汙늎粎帶仌￁怔㿵Ꮸ쳓孿ɿ￿䭐Ѓ!횥ÀĶ 牟汥⽳爮汥葳쾏썪ర붅톃兽쏒┘⽶邥⽃綣缨≨俛ۇ묊萈꧷︽议ᘠꪚ쌆䏢쬿㵶羿즂ꒅ▧嬈灸ꎆ徵傼ꏑ촼ᬱ䢥ザን蠏俙劼䊮텤჉䫒戴缤醧影ῗ麘䰶刖㟗깠ꢏ￉쎳찰侞翁ⲯ䗥渄鐷楌拤ꢡ뵓ꢐꩥỔ뗐隸﷖＀Ͽ倀͋ᐄ؀ࠀ℀欀陹茖言ᰀ琀敨敭琯敨敭琯敨敭慍慮敧⹲浸౬䷌쌊ဠꅽ遷㟙뭣䔨뉢껋䌀᪜읁튠菣츷ᓟ鯕ോⱙޜ訍쵥蠮ⱼᮧ᱈ⳅᗇᡸ듉ᎍ䧟珈絑픣薐떭⃝뗖픫륞樤謽均폨⧷䗢⯫ਦ㠂ǽ￿䭐Ѓ!努ۆ᪋桴浥⽥桴浥⽥桴浥ㅥ砮汭姬譝䛛純࠿㮽鋾뇼ᯄ뛎䷙汱궏軉䘴঍銁ᘼꔊ̓楃䠛⾠꿩㛙䶥缡瞡뙆挼뮏▛ꖅ൤㒋駎꽻᷎靉ꢏ葳专議ગ莮⇣鄛퉸潰믷骹烫ꈑ올眍릎敻쏷⸏ᶣ㬈ὠᷳ烔⅃㮦㳹숟윔浰鋌ई䴸臘艑솎䑯ꗳꅂ辒褐❝ᅆ붸ḱ↓勇ꗒ뮻炡ଚܮ㒆䧩傰퇘兡ޜ焴ႎ롭켰ᶈᐺűᨗ䅮맽秋뎴ꈰ譢暭嗗୿薻꒰䳦茦剬䪽¯汔㫢仕厥ﳉ)บꕡᜩ꟝꫟˾膫䏒땶⹝砚翍荹퍳㾗꼃ꥀ潿ۭ䔐꼃⥀節땞研帆劁敼弃㐭廛샕倫䥈롼⺁闸끲浜ᤆ먳蕧緗宯ⴭ꾜偐复쥵옩ᘬ櫛䈭壷גҀ⑒麗輔ბ㢪鑀ሌ䦓蔈䔷尰ᔨ薺ﰲ㾗ᵏ袩ᶠ㒌쥫頋跰줡蓃䕌ﷃ반᪺췤Ή볟㲜煺鎗过ṏ鳽㈺㱐귑罞엿俟甿竾⟫峱ￇ폾뽧﫽ᶥ⬈蕝헠쿗磾㟕ﾟ쏹ଓ馼膠࢓㸺湶ࢱꘖ恂윲Ⳮ⇺먢㍅炞⌔謹翅葇暴ᳺ摑뗁ᦰ㯁䠉ඌ畸콶錋ₙ輖싗È〞孆넬鲚ୋ罳伖鏬㌧眝ꄋǜ越盼卦囐獢萙ꃘ鍹墢ঠ놎瘵놈略ॷ䁺আ泣鰬쒻Ⅹൢ齉谌婪࢑㋲ᆷ粄넛령듣딘몭辍⑌ᗜ媈㔱磂촕訄⹬⣻窢࢑⑭ꡤ㫣䁜➦㊘㎧鳂泛⑮庰䃗㽩䓈舦옣摴ᶛ℆Ꚋ氶쒏躡製䈟⊉⛧㘓Ǹ礐礎瓖⇟䣘灪鐛ꝕ⪴礐陥牘ᕹꌳ签㩳塆൉뼈褑ᕏ㗷寿ݙ紡쭓⺪ꂪጷ뵢擖᭼嵮μ貖었騶㟅鬮璽鞿⽿⽷⯘ڍ雹앛ꭴ㚮퇮緖飻猓玺䳨⺣䨌諌榸蜈仲আ䄤웊顉蓸낈ꈗ误璮휋᥌涇ᪿ襁碖謺紨ⵜ榣Ḫ褜磕쿁䍑畊ࣵ릖汗祑䁉뻚ऍ㉭䒓䋙몢鐜剁㐐ऋ늵쉷溢兡ꦗ惚퐁겲훀臉圍〽⌁ꉸᑂ撏튞⽔ꮳ漣㌮ⶽ䚘쀅戾ř䲫◗귗鏋䮫餌䠶鉦酐㵑螌葨픗䜩䋏淣嵳ꕟꃔ䌧튃텚효跾秅൳䃚嵣栩ᳬ銇ꈙ썩쌝㽣䘜ꡓ⸝벷予僙缍攞⚙둜༑胓턫핉∠✂┎썑쮕틏捀↥宊ұ炂쥡䇕⹖㤚멈撙Ḽꇣ폐趮䣈ꞧ嚩꽘菳▥䆛箺᧘姐୲襁헹ಢ裠硰叻ꍌ∹㫰ጳ喲귽꘵唓ꔍ裣䍎먨Ꞙ╰᧥甝얖㭀걛ș薪텤܈᪠㓝᫫蜩嶭瓷ᤣ䴹圴팽ᕐ㗙⫭챦沰欃㲱鍟壗䌭騌瞦哸ힺ뜥풾떺䉽◖ﱙ崬೷䄍뚣첚⚠漙냊ꣅ㯙஖蔼姚蒚益ꖕ뗛斸숽ᴺ鸌핺탂른咯嚑㷟俴氓཰ꏄ⼍极灔䪕ₐი퓵⒞ඕ䖸诮귅䜁Ⳏഡ䇷濁䅺࿉蕲秉꽥ꮐ췹깲ﯩ拥⿇튭桃∬誌奄ꗍ꼋䗥澍絼隉മ鑙䫫ᅞ彗詟彟Ȝ加훪╖⽗묷꼹ꫝꕁ殕艗뭪໛嫼﮽痐ᒎ毘Ζ튯씪젠镹ꒂꭟꫧ꥞춪읚㹫汜恣ꧥⱼŢ嗡皼ǿ￿䭐Ѓ!턍龐¶ě'桴浥⽥桴浥⽥牟汥⽳桴浥䵥湡条牥砮汭爮汥葳䶏숊ᐰ瞂漈퍯Ⴚ⚑裝귐ϔവ㼶儤긍ࠬ蜮빡榙鞻증挓栱᪪㨈闩驱淁䂎ᙒ襎㯙끤艠澎朕䮑䴨␦⡒ㄮ犘✎鍊킜咊胹㢮辣ꌢ䆦믈䣐痷ꁽ鯱簁Ⓟ抽笐Õ阙驐돿㣽褚⽧ᘟ﹝䅑օꈨ쳆⏠ꪛь寊몺＀Ͽ倀ŋⴂ᐀؀ࠀ℀࿞﾿ᰀጀ嬀潃瑮湥彴祔数嵳砮汭䭐ȁ-!횥ÀĶ İ牟汥⽳爮汥偳ŋⴂ᐀؀ࠀ℀欀陹茖言ᰀᤀ琀敨敭琯敨敭琯敨敭慍慮敧⹲浸偬ŋⴂ᐀؀ࠀ℀ꨀ╒웟謀ᘀ혀琀敨敭琯敨敭琯敨敭⸱浸偬ŋⴂ᐀؀ࠀ℀ഀ郑뚟ᬀ✀퀀 琀敨敭琯敨敭弯敲獬琯敨敭慍慮敧⹲浸⹬敲獬䭐؅ŝો㼼浸敶獲潩㵮ㄢ〮•湥潣楤杮∽呕ⵆ∸猠慴摮污湯㵥礢獥㼢ാ㰊㩡汣䵲灡砠汭獮愺∽瑨灴⼺猯档浥獡漮数确汭潦浲瑡⹳牯⽧牤睡湩浧⽬〲㘰洯楡≮戠ㅧ∽瑬∱琠ㅸ∽此∱戠㉧∽瑬∲琠㉸∽此∲愠捣湥ㅴ∽捡散瑮∱愠捣湥㉴∽捡散瑮∲愠捣湥㍴∽捡散瑮∳愠捣湥㑴∽捡散瑮∴愠捣湥㕴∽捡散瑮∵愠捣湥㙴∽捡散瑮∶栠楬歮∽汨湩≫映汯汈湩㵫昢汯汈湩≫㸯ᷦ=阀￿￿ hhhhhkࠀआ੺ాุြᔨបᤶᨾᯒᶺ№∘◚䵌佀傄劾同啖坲媚差惌憆排昸机棴楢槲 !#$%5689:;<=>@ABCDFGJࠀऄॼాᴰ䶠婪曮棾楈槲"7?EHI  "=AB]ekℓ•ℓￔ肕㰓ﾔ肕ᴓﾔ肕T ࠁ# 솆쇅@￿ÿ肀€÷က༁Ȁ䣰 ࠀࣰĀༀ̀ヰༀЀ⣰ĀऀჰȀ਀ࣰԀ’Ё0(ЀBЁ฀SƿNjǿ̄ ̿￿_GoBackᨸᷧᨸᷧ„„ŒÀĎďŨũƴƵǔǕǭǮȌȍɀɁɌɍɔɕɷɸʘʙ˂˃ϊϋϛϜӤӥӬӭӹӺԗԘԮԯ՜՝եզօֆאבטישת׺׻ؔؕثج٘ٙ١٢ځڂڌڌܝܞܱܰݏݐݝݞݯݰݸݹހށ߂߃ߪ߫ࠋࠌ࠘ࠜࢹࢺऑऒॢॣ॰ॱ঒ও৅৆৚৛২৩৺৻ਃ਄ਸ਼਷ੑ੒ઌઍલળ઺઻ପଫ೐೑೙೚ೣ೥ೱೲೳ೵ംഃ൐൑ංඃ໬໭༏༐༤༥࿤࿥࿺࿻ီုႎႏႪႫჇ჈ჺ჻ᄰᄱᅌᅍᆁᆂᇀᇁᇢᇣᇫᇬሄህሠሡቾቿኚኛዏዐዦየጐ጑ፊፌ፱፲᎙᎚ᎢᎣᏙᏚᏧᏨᏹᏺᐑᐒᒙᒚᒦᒧᓄᓅᓠᓡᖒᖓᗀᗁᗠᗡᗴᗵᗽᗾᘢᘢᘻᘼᚈᚉᚒᚓ᚝᚞ᚿᛀᛒᛓᛮᛯ៥៦៮៯᠆᠇ᠫᠬᡁᡂᡸ᡹ᢡᢢᢵᢶᣠᣡᣪᣫᤜᤝᤦᤧ᥇᥈ᥓᥕᥤᥥᦌᦍᦖᦗᦟᦠᦱᦲᧅᧆ᧖᧗᧡᧢᧳᧴ᩤᩥ᫊᫉᫴᫵᫽᫾ᮃᮄᮍᮎ᮳᮴ᰙᰚᱽ᱾ᲘᲙᲩᲫᲵᲶᴈᴑᴙᴚᵦᵹᵻᷧ„„ŒÀĎďŨũƴƵǔǕǭǮȌȍɀɁɌɍɔɕɷɸʘʙ˂˃ϊϋϛϜӤӥӬӭӹӺԗԘԮԯ՜՝եզօֆאבטישת׺׻ؔؕثج٘ٙ١٢ځڂڌڌܝܞܱܰݏݐݝݞݯݰݸݹހށ߂߃ߪ߫ࠋࠌ࠘ࠜࢹࢺऑऒॢॣ॰ॱ঒ও৅৆৚৛২৩৺৻ਃ਄ਸ਼਷ੑ੒ઌઍલળ઺઻ପଫ೐೑೙೚ೣ೥ೱೲೳ೵ംഃ൐൑ංඃ໬໭༏༐༤༥࿤࿥࿺࿻ီုႎႏႪႫჇ჈ჺ჻ᄰᄱᅌᅍᆁᆂᇀᇁᇢᇣᇫᇬሄህሠሡቾቿኚኛዏዐዦዧጐ጑ፊፋ፱፲᎙᎚ᎢᎣᏙᏚᏧᏨᏹᏺᐑᐒᒙᒚᒦᒧᓄᓅᓠᓡᖒᖓᗀᗁᗠᗡᗴᗵᗽᗾᘢᘢᘻᘼᚈᚉᚒᚓ᚝᚞ᚿᛀᛒᛓᛮᛯ៥៦៮៯᠆᠇ᠫᠬᡁᡂᡸ᡹ᢡᢢᢵᢶᣠᣡᣪᣫᤜᤝᤦᤧ᥇᥈ᥓᥕᥤᥥᦌᦍᦖᦗᦟᦠᦱᦲᧅᧆ᧖᧗᧡᧢᧳᧴ᩤᩥ᫊᫉᫴᫵᫽᫾ᮃᮄᮍᮎ᮳᮴ᰙᰚᱽ᱾ᲘᲙᲩᲫᲵᲶᴈᴑᴙᴚᵦᵹᵻᵼᶈᶐᶓᶝᷤᷧⰇ級Þ㇚)࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿࿿Ȁဃ萏ː萑ﺘ葞ː葠ﺘ⡯Ȁ⸀ĀȀȀ䀀ༀꂄᄅ预ᗾ׆Āː帆ꂄ怅预㓾*࠵㘀࠷㨀࠻㰀⨾䀀ˆ䈀Ī䡅⩈䬀H匀*࡜崀䩞⡯瀀h̀⠀Ā⤀ĀȀƂༀ炄ᄈ䲄廿炄怈䲄˿Ȁ⸀Āƀༀ䂄ᄋ预廾䂄怋预˾̀⸀ĀЀƀༀႄᄎ预廾ႄ怎预˾Ѐ⸀ĀȀƂༀᄐ䲄廿怐䲄˿Ԁ⸀Āƀༀ낄ᄓ预廾낄怓预˾؀⸀ĀЀƀༀ肄ᄖ预廾肄怖预˾܀⸀ĀȀƂༀ傄ᄙ䲄廿傄怙䲄˿ࠀ⸀Ā܀ᨬ}＀￿￿ǿ＀ǿሀ頀聑᥌ऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ༄ऀᤄऀᬄऀ谄Ѐࠀἀ儀ĕ☀ŕ贀ȓɹ꜀॰䜀ཡ豈ས鴀ཾ贀ဓ搀ᡍ퐀ᤙ㴀ᨫ瀀ᴤ昀ᵍ需Ḓ䨀╱瘀⠅픀⬫鄀⸕᐀ㄐ昀㐈伀㔾ꄀ㜃㠸㭃䈀㱊㘀㹉ᔀ㽸똀䄫圀䄼준䅽ꄀ䑾꤀䕫ጀ䜾᠀䝴ꐀ䨃㠀䰬怀䰿✀䴧公褀削縀啝伀噵眀奬谀婰鬀彷怄欒ⴀ氭ऀ漨︀瀏琀灘焒焝਀爁㬀瘣Ⰰ砃錀硅ꐀ程樀筦䀀紪笀絒琀繻က耇猀聜甀腋谀艕픀蘡ꌀ蘨销衆眀訔฀贱圀鄝됀鉑錾㨀锢묀靧က餴␀饃Ѐ鴷椀齛䘀ꁀꅼ圀ꌃ堀ꑷ윀ꔷ言꘍꜀꡿昀ꤜﴀ걘㨀굤ᬀ긹騀녌̀녣萀뉻댶瀀덃씀둨씀뙩騀먚팀먱똀묟㨀봜ﴀ븦⼀쐱଀앂ⴀ줚퀀쥗褀쩣찙餀챛昀칁저켭崀텤꼀팿퍷縀섀준섀⼀㘀가ꘀᜀ܀︀刀猀㰀䴀㼀栀씀嬀視最７萀ｮ簀縀Ā＀̀ƀ茀茀ĀĀ茀茀Ȁ@̀਀ഀ໭ᷦǨࠀǨ฀ǨᰀǨ∀Ǩ䰀￿Unknown￿￿￿￿￿￿ ṇƐȂ̆ЅȅЃ⻿硛쀀 ǿTimes New RomanḵƐԅȁ܁Ȇ܅က耀Symbol⸳ƐଂІȂȂЂ⻿硛쀀 ǿArial⸷Ɛ༂ȅȂ̄Ђ⻿⑻쀀 ǿCalibri☻Ɛଂr.VnArialHᅏƐ઀ȂआȄࠅЃࠇMS MinchoMS GothicḷƐЂ̅Ѕ̆Ђۿ⓿䈀ȀƟCambria⸹ƐଂȅȄȄ̂⻿쀀 ǿSegoe UI⸷ƐଂІԃЄЂۿꀀ⁛䀀ƟVerdana♟Ɛఀ㪇 ﷿툀
਄ǿ耀DejaVu SansTimes New RomanᙏƐ઀˧耀ﳰ⫇ŸYu MinchoMS GothicṁƐЂ̅Ѕ̆Ђۿ⓿䈀ȀƟCambria Math"࠱ᢈːŨ媋螛媋螛ᮑ枛Ѧᤖ逃5Ѧᤖ5ұڥе–Ž芁〒ᵭᵭ㬌冃﷼ࠀ偈࿿ऀ値Ӥ￿翿￿翿￿翿￿翿￿翿⢣†Ѐ2Сᰐ xx֠ Ü￿ttPC ￾Ȇ藠俹ၨ醫✫0Š˜¤°¼ÈØ äð Đ Ĝ Ĩ ĴŀňŐŘӤ瑴潎浲污䍐2楍牣獯景⁴晏楦散圠牯d@䘀⏃@縀쫳킂Ǘ@㨀삜횩Ǘ@㨀삜횩ǗѦᤖ￾Ȇ픂헍⺜ရ鞓Ⱛ껹0è hp|„Œ” œ¤¬´ ¼ ÉӤ5ᵭ သఀȀḀ؀吀瑩敬̀Ā  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJK￾￿MNOPQRS￾￿UVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstu￾￿wxyz{|}￾￿€‚ƒ„…￾￿�￿�￿‰Š￾￿￾￿￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿Root Entryą￿￿￿￿आÀ䘀飠앶횩ǗŒ̀Data Ă￿￿￿￿￿￿Lက1Table￿￿￿￿T䉔WordDocumentĂ ￿￿陈SummaryInformation(Ă￿￿￿￿￿￿vကDocumentSummaryInformation8Ă￿￿￿￿~ကMsoDataStore￿￿￿￿㥐앵횩Ǘﲠ앵횩Ǘ0ßE1UÈß5ÛÄÚÃT1ÄÝÚÒSVÏÀ==2ā￿￿￿￿恠앵횩Ǘﲠ앵횩ǗItem Ă￿￿ ￿￿ĒProperties￿￿￿￿￿￿ŕCompObjĂ￿￿ r￿￿￿￿￿￿￾￿ ￾￿ ￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿㼼浸敶獲潩㵮ㄢ〮•湥潣楤杮∽呕ⵆ∸猠慴摮污湯㵥渢≯㸿਍戼区畯捲獥匠汥捥整卤祴敬∽䅜䅐堮䱓•瑓汹乥浡㵥䄢䅐•浸湬㩳㵢栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰戯扩楬杯慲桰≹砠汭獮∽瑨灴⼺猯档浥獡漮数确汭潦浲瑡⹳牯⽧景楦散潄畣敭瑮㈯〰⼶楢汢潩牧灡票㸢⼼㩢潓牵散㹳਍㼼浸敶獲潩㵮ㄢ〮•湥潣楤杮∽呕ⵆ∸猠慴摮污湯㵥渢≯㸿਍搼㩳慤慴瑳牯䥥整獤椺整䥭㵄笢㈵䈱ㅆ䈶䐭㡆ⵆ䔴䕅䄭㐳ⵄ㥂䐳䉅㐲㔹䕂≽砠汭獮携㵳栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰振獵潴塭汭㸢搼㩳捳敨慭敒獦㰾獤猺档浥剡晥搠㩳牵㵩栢瑴㩰⼯捳敨慭⹳灯湥浸晬牯慭獴漮杲漯晦捩䑥捯浵湥⽴〲㘰戯扩楬杯慲桰≹㸯⼼獤猺档浥剡晥㹳⼼獤携瑡獡潴敲瑉浥>￾ਃ￿￿आÀ䘀 楍牣獯景⁴潗摲㤠ⴷ〲㌰䐠捯浵湥t 卍潗摲潄c潗摲䐮捯浵湥⹴8㧴熲